search:資遣預告工資計算相關網頁資料
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![資遣費試算表]()
www.bola.taipei.gov.tw臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...瀏覽：736 -
![資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台]()
mypaper.pchome.com.tw資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假？如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告 ...瀏覽：443
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【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ......
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應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1....
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日期：2024-04-20
哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費，也就是較可歸責於員工疏失之情形，可能是雇主較需注意的規定：...
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