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![天秤座法律網-以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工，何謂情節重大？ -《天秤座 法律網 ...]()
www.justlaw.com.tw以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工，何謂情節重大？ 此條款規定到勞動基準法第12條第1項第4款的規定。 這是一種不確定的法律概念，必須依照事實舉證來認定，由法官來認定, 勞基法第十二條關係到勞工工作權的喪失，且無法得到 ...瀏覽：1067 -
![本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ...]()
www.justlaw.com.tw爭執所在：同案例事實。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755瀏覽：885
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日期：2025-07-11
「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款的雇主單方終止勞動契約事由 依勞動基準法第11條至18條規定，勞動契約合法終止的情況，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形：...
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日期：2025-07-10
B.應徵入伍服役者。 C.其他因特殊情形呈請核准者。 留職停薪期間年資不計，但其他法令另有規定者，從其規定。 ... 但偶發事件經主管核准當日補請假者，視為請假。 於規定下班時間前十五分鐘以內無故擅離工作場所視為早退。...
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日期：2025-07-14
恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「勞工違反 勞動契約或工作規則 ，情節重大者」，雇主 ......
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日期：2025-07-10
第一章 總則 第 一 條 花蓮縣壽豐鄉公所清潔隊（以下簡稱本隊）為明確規定勞雇雙方之權利與義務， 樹立制度、健全組織及管理，以提高工作效率暨工作士氣，特依勞動基準法規定制定本規則。 第 二 條 本隊所屬清潔隊員、司機、技工（以下統稱勞工 ......
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日期：2025-07-12
當雇主想要解僱勞工時，為了合法起見，常利用勞基法第十二條第四款「違反勞動
契約或工作規則，情節重大者」中的情節重大 ......
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日期：2025-07-07
雄，翌日前往高雄上班，即遭乙公司以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由，
予以 解僱，乙公司 ... 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或
工作規則，情節重大者， 雇主得不經預告 ......
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日期：2025-07-08
問題：阿美在興旺營造公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動
基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約 ......
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日期：2025-07-12
按違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條
第1 項第4 款定有明文。本件被告既以 ......
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