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瀏覽：847
日期：2024-04-21
（以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。...
瀏覽：878
日期：2024-04-25
資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ......
瀏覽：1302
日期：2024-04-19
一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2. ... 二、參考範例： 若勞工工作 ... 離職證明書. 被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向當地公立就業服務機構申請登記。...
瀏覽：1177
日期：2024-04-20
資遣程序注意事項- 勞退新制 資遣程序注意事項-勞退新制 10 22 資遣程序注意事項-勞退新制 ... 規定：依就業服務法第33條規定， 僱主資遣員工 時，應於員工離職之 十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ......
瀏覽：1239
日期：2024-04-22
應注意 事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。...
瀏覽：658
日期：2024-04-20
公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ （首播日期： 2012-09-17 ） 【勞工e指通】景氣差、找工作不容易之外，如果不幸面臨資遣情形該怎麼辦？雇主基於哪些理由可以資遣員工，員工被資遣後又該注意哪些權利？...
瀏覽：789
日期：2024-04-18
應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1....
瀏覽：1122
日期：2024-04-22
員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ......
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