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![關鍵績效指標 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org關鍵績效指標 （ 英語 ： Key Performance Indicators ，簡稱 KPI ），又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 數據化 管理的工具，必須是客觀、可衡量的 績效指標 。這個名詞往往用於 財政 ...瀏覽：379 -
![關鍵績效指標 KPI 與績效管理發展]()
ttqs.evta.gov.tw《關鍵績效指標（KPI ）與績效管理發展》 楊晴輝：高高屏輔導顧問、e-mail：t2272@ms58.hinet.net ... 會計、總務 、人資等行政後勤部門或單位，有二個功能面向，一 為管理面向，一為服務支援面向；這二個功能面向是行政管理單 ...瀏覽：362
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日期：2025-11-21
績效考評的第四階段是確定評語 及改進措施。該階段對被考評員工工作綜合評定，確定最後的評價等級，並指出其優缺點和制定改進方案。 [編輯] 績效考評的形式 ......
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日期：2025-11-17
績效考核指標（Performance Indicator）績效考核，就是按照一定的標準，採用科學的方法，對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以確定其 ......
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日期：2025-11-14
獎勵與工作表現連結，達到激勵員工 的目的。2. 只有當績效能被測量，組織才能依照員工的工作表現 來分配獎勵物 ... 績效管理與績效管理 系統 績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發 展，使成為一個完整系統，以確保員工的活動 ......
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日期：2025-11-21
製造業 【績效管理方法論】中華汽車管理部 公平至上 績效考核首重公信力 黃得超認為，考核的題目愈簡單，員工比較會認真作答，並容易看出員工績效的差異 ......
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日期：2025-11-19
指評估績效的分數一致性、穩定性的程度以及利用不同評估方法、不同. 時間，或不同
評估者所產生的分數差異程度。...
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日期：2025-11-17
基本項目包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。;(2)
季度考核. ... 部門主管應根據考核記錄和當季度的整體表現，作出該員工的季度績效
綜合考評，並與該員工進行績效溝通。...
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日期：2025-11-15
該員工每月的考核工資為300元，實發的考核工資為： 300 X 93% X 120% = 334.8元 年終獎按公司績效及員工一年的工作表現作兩個系數，方法如上 九、績效面談： 績效面談由直接主管負責，面談內容：討論績效改進、提升的方面；共同制訂發展計劃 ......
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