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【劉偉澍專欄】360度回饋 - 中華人事主管協會
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日期：2025-05-28
「360度回饋」(360-degree feedback) 是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程，以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法，以便做到更公平、公正的評鑑。資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員，是企業界用來發展人力資源的 ......看更多
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