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日期:2025-05-14
人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力資源經理:( human resource manager) 高級 ......
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日期:2025-05-12
執行力的成效,可由維繫組織績效的要素:效率與效能中作檢視。管理大師彼得‧杜
拉克於《有效的主管》書中指出:「效率」(Efficiency)是「把事情做正確」(Do the thing ......
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日期:2025-05-16
「360度回饋」(360-degree feedback) 是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程,以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法,以便做到更公平、公正的評鑑。資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員,是企業界用來發展人力資源的 ......
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日期:2025-05-14
jamesjan提到: 評核完畢之後,公司會再就所有被評為 F 級的員工進行檢討,高層並會找員工來了解其狀況,最後會決定出淘汰的名單,依據公司年度政策,進行汰舊換新(例如 5%)。 我覺得這點 似乎比較適合百人以上的大公司...
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日期:2025-05-13
回應人: 小豪 回應日期: 2011/12/13 22:23:36 內容: 雖然我們拿政府的錢,可是我們也是納稅人...不要忘了...我們領多少錢就課多少稅..不像私人公司可以找些可以抵稅的證明...以前的公務人員..是非常的好做..刁難的人沒有這些多...可是現在民意抬頭後 ......
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日期:2025-05-13
2012年10月15日 - 前兩項構面的評核方式採取360度評估,從多元角度挑選不同「評核者」,包括:主管、 同儕、 ......
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日期:2025-05-11
界皆建議利用360度回饋(360-degree feedback)的方式進行評核,用以降低. 評核時所產生的 ... 有別於傳統由單一面向主管對部屬進行績效評估的方式,360 度回. 饋可以提供其他的評估來源, ......