search:企業資遣勞工應注意事項相關網頁資料
-
-
![職業準媽媽「請領勞保生育給付注意事項」與「雇主應提供的保障」有哪些？ @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
imlabor.pixnet.net相信許多勞工媽媽在懷孕時一定有以下相關的疑問… 「老闆可以因為我懷孕，就擅自解僱我嗎？」 「因為懷孕的關係，體力大幅下降，可否請調到比較輕鬆的單位嗎？」 「離職待產、退出勞保，是不是就無法請領生育給付了？瀏覽：1476 -
![勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...]()
reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：342
企業資遣勞工應注意事項的相關文章
企業資遣勞工應注意事項的相關公司資訊
企業資遣勞工應注意事項的相關商品
瀏覽：857
日期：2024-04-27
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
瀏覽：1441
日期：2024-04-25
無薪假的實施︰ 1. 無薪假依勞基法需先經勞資協商，為避免引起勞資爭議，有關無薪假之實施，均應事前作好勞資協商（應留有會議記錄及員工簽名為佳，以備日後所 ......
瀏覽：1306
日期：2024-04-27
勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等六款情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ......
瀏覽：1032
日期：2024-04-29
15, 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向貴單位通報。 16, 此致. 17, 桃園縣政府. 18. 19, 填表說明：. 20, 一、請事業單位於資遣通報時，請先上網 ......
瀏覽：703
日期：2024-04-30
應注意事項 說 明 1 須有法定事由 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。...
瀏覽：803
日期：2024-04-25
企業資遣勞工應注意事項 ... 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1....
瀏覽：1233
日期：2024-04-28
2008年2月29日 - 就法律層面而言，資遣員工等同是剝奪勞工的工作權，而人民的工作權確是 ... 又鑑於歇業之原因繁多，加上我國一般企業主停止營業，大多不重視 ... 末者，雇主在資遣員工時，也別忘在在員工離職之十日前，將被資遣員工的姓名、性別等事項列冊 ... 尤應注意者，事業單位在大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、 ......
瀏覽：716
日期：2024-04-25
二、每次資遣員工，應依就業服務法第33條之規定，於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ... 電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 ... 加入企業會員 ... 請問此時我應該注意什麼?...
網友正在看
熱門 wp7 文章
熱門 smartphone 文章
